Mengapa Anda butuh asuransi D&O?

Sebagai direktur dan pejabat perusahaan, Anda ingin melindungi diri dan keluarga Anda dari kerugian keuangan akibat kesalahan dan kelalaian Anda dalam mengelola perusahaan.

Ingat pepatah lama “sepandai-pandai tupai melompat sekali-kali kan jatuh jua”

Apa saja tuntutan yang bisa dituduhkan?

Direktur dan pejabat bisa dituntut karena berbagai alasan terkait dengan peran perusahaan mereka, termasuk:

• Pelanggaran kewajiban fidusia yang mengakibatkan kerugian finansial atau kebangkrutan
• Penyajian laporan aset perusahaan yang salah
• Penyalahgunaan dana perusahaan
• Penipuan
• Kegagalan untuk mematuhi undang-undang
• Pencurian kekayaan intelektual dan perburuan pelanggan pesaing
• Kurangnya tata kelola perusahaan
• Tindakan ilegal atau keuntungan ilegal umumnya tidak tercakup dalam asuransi D&O.

Bagaimana cara mengurus asuransi D&O?

D&O adalah asuransi khusus, tidak semua perusahaan asuransi menyediakan produk ini. Anda perlu bantuan ahli dan konsultan asuransi yang berpengalaman yaitu broker asuransi. Broker asuransi adalah ahli asuransi yang berada di pihak Anda.

Untuk memahami jaminan asuransi D&O kami akan menjelaskan secara rinci untuk Anda dalam bentuk bedah polis asuransi D&O. Dari sekian banyak jenis polis asuransi D&O kami mengambil contoh polis yang dikeluarkan oleh Zurich Insurance. Bisa anda klik disini: Directors and officers liability policy

Ikuti tulisan ini dari bagian pertama sampai bagian terakhir agar Anda paham. Silahkan bagikan kepada rekan-rekan Anda agar mereka juga paham seperti Anda.

Original wordings

3.17 Employee

Employee means a natural person while in the regular service of the company in the ordinary course of the company’s business and whom the company compensates by salary, wages and/or commissions and has the right to govern, instruct and direct in the performance of such service. The definition of employee shall not include independent contractors or agents.

Terjemahan Bebas

3.17 Karyawan

Karyawan berarti seseorang  saat berada dalam pelayanan secara reguler untuk perusahaan dalam aktifiktas bisnis perusahaan dan perusahaan memberikan kompensasi dengan pemberian gaji, upah dan / atau komisi dan memiliki hak untuk mengatur, menginstruksikan dan langsung dalam kinerja layanan tersebut. Definisi karyawan tidak boleh mencakup kontraktor atau agen independen.

Penjelasan Tambahan

Untuk menyamakan persepsi di dalam jaminan asuransi D&O maka perlu kesamaan pengertian tentang istilah karyawan. Ini penting untuk menghindari perbedaan pendapat ataupun perselisihan siapa yang berhak disebut sebagai karyawan atau yang tidak berhak.

Untuk penjelasan lebih lanjut, kami akan benar-benar mengeksplorasi edisi bedah polis asuransi D &O dalam edisi ini dari bagian pertama hingga akhir, ikuti semuanya sehingga Anda benar-benar mengerti.

Di bagian bawah artikel ini kami juga menulis tautan dari sumber sebagai informasi tambahan

Referensi

Apa itu karyawan?

Seorang karyawan adalah individu yang dipekerjakan oleh majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Karyawan dipekerjakan oleh majikan setelah aplikasi dan proses wawancara menghasilkan pilihannya sebagai karyawan. Seleksi ini terjadi setelah pemohon ditemukan oleh majikan sebagai pelamar yang paling memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan yang mereka rekrut.

Ini selalu merupakan risiko yang diambil majikan karena mereka perlu mempekerjakan orang-orang yang dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Anda hanya dapat belajar banyak dalam proses wawancara dan seleksi. Sisanya Anda pelajari setelah karyawan memulai pekerjaan.

Persyaratan pekerjaan individu ditentukan oleh surat penawaran, kontrak kerja, atau secara lisan. Di tempat kerja non-serikat pekerja, setiap karyawan bernegosiasi sendiri; Persyaratan kerja tidak universal antara semua posisi.

Banyak calon karyawan tidak bernegosiasi sama sekali dengan memilih untuk menerima tawaran yang dibuat majikan kepada mereka. Yang lain meminta $ 5.000 – $ 10.000 lebih untuk melihat apakah mereka dapat memulai pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. Karena kenaikan gaji kemudian didasarkan pada tingkat pembayaran yang dinegosiasikan, itu mendorong karyawan baru untuk menegosiasikan kesepakatan terbaik.

Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, perjanjian tawar-menawar kolektif mencakup sebagian besar aspek hubungan karyawan dengan tempat kerja termasuk kompensasi, tunjangan, jam kerja, waktu istirahat sakit, dan liburan. Kontrak ini juga melindungi hak-hak karyawan serikat pekerja dan memberikan pilihan karyawan untuk perawatan di tempat kerja yang berduka. Keberadaan kontrak menghilangkan hak individu karyawan untuk menegosiasikan gajinya.

Sebagian besar karyawan yang bekerja dalam peran pembuatan layanan atau produk memiliki kisaran penawaran gaji potensial yang sempit karena pekerjaan mereka didefinisikan dengan kisaran gaji dan tunjangan dalam pikiran. Karyawan yang merupakan pemimpin senior dan manajer lebih mungkin menerima tawaran pekerjaan mereka dalam kontrak kerja yang dinegosiasikan secara individual oleh mereka.

Apa yang dilakukan seorang karyawan?

Seorang karyawan bekerja paruh waktu, penuh waktu, atau bersifat sementara dalam tugas pekerjaan.

Seorang karyawan barter keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kontribusinya dengan imbalan kompensasi dari majikan. Seorang karyawan dibebaskan dari lembur atau tidak dibebaskan dari lembur; Aturan tentang membayar karyawan diatur oleh Fair Labor Standards Act (FLSA).

Karyawan yang dibebaskan dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan penuh dalam jam yang diperlukan untuk mencapainya. Pengusaha harus membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk setiap jam kerja karena mereka dibayar per jam.

Ketika seorang karyawan diklasifikasikan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, majikan harus menyiapkan sistem pelacakan waktu untuk memastikan bahwa karyawan dibayar secara legal untuk setiap jam kerja dan untuk lembur untuk setiap jam bekerja melewati 40. dalam satu minggu, dan lebih dari 8 jam dalam satu hari di beberapa negara bagian (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado. Perhatikan bahwa ini mungkin berbeda dari satu negara bagian ke negara lain dan di negara-negara di seluruh dunia.

Aturan baru mulai berlaku yang membuat perbedaan lebih lanjut tentang siapa yang dibebaskan dan siapa yang tidak kompeten berdasarkan jumlah uang yang dibayarkan karyawan dalam setahun. Anda akan ingin memperhatikan perubahan aturan tentang klasifikasi karyawan karena mereka akan mempengaruhi sebagian besar tempat kerja.

Untuk asuransi D&O selalu gunakan Broker Asuransi!

Dari penjelasan di atas jelas bahwa jaminan asuransi D&O  ini tidak  sederhana. Ini membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang masalah asuransi dan masalah hukum. Oleh karena itu selalu gunakan jasa broker asuransi yang berpengalaman.

Pialang asuransi adalah ahli asuransi yang menguasai seluk-beluk asuransi, mempunyai sertifikat keahlian dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

Broker asuransi ada di pihak Anda, membantu Anda mulai dari merancang polis asuransi dan bernegosiasi dengan perusahaan asuransi untuk mendapatkan jaminan yang terbaik. Tugas utama broker asuransi adalah membantu Anda jika terjadi klaim.

Salah satu broker asuransi yang berpengalaman adalah L&G Insurance Broker. Untuk seluruh kebutuhan asuransi perusahaan Anda hubungi L&G sekarang juga!

Catatan: Informasi di atas ditujukan untuk tambahan informasi tentang jaminan asuransi D&O, untuk informasi yang tepat  dan sesuai kebutuhan Anda perlu pembahasan lebih lanjut.

Sources: https://www.thebalancecareers.com/what-is-an-employee-1918111