Bedah Polis Asuransi Director and Officer (D&O) – Bagian 52 3.18 Employment Practice Wrongful
Mengapa Anda butuh asuransi D&O?
Sebagai direktur dan pejabat perusahaan, Anda ingin melindungi diri dan keluarga Anda dari kerugian keuangan akibat kesalahan dan kelalaian Anda dalam mengelola perusahaan.
Ingat pepatah lama “sepandai-pandai tupai melompat sekali-kali kan jatuh jua”
Apa saja tuntutan yang bisa dituduhkan?
Direktur dan pejabat bisa dituntut karena berbagai alasan terkait dengan peran perusahaan mereka, termasuk:
- Pelanggaran kewajiban fidusia yang mengakibatkan kerugian finansial atau kebangkrutan
- Penyajian laporan aset perusahaan yang salah
- Penyalahgunaan dana perusahaan
- Penipuan
- Kegagalan untuk mematuhi undang-undang
- Pencurian kekayaan intelektual dan perburuan pelanggan pesaing
- Kurangnya tata kelola perusahaan
- Tindakan ilegal atau keuntungan ilegal umumnya tidak tercakup dalam asuransi D&O.
Bagaimana cara mengurus asuransi D&O?
D&O adalah asuransi khusus, tidak semua perusahaan asuransi menyediakan produk ini. Anda perlu bantuan ahli dan konsultan asuransi yang berpengalaman yaitu broker asuransi. Broker asuransi adalah ahli asuransi yang berada di pihak Anda.
Untuk memahami jaminan asuransi D&O kami akan menjelaskan secara rinci untuk Anda dalam bentuk bedah polis asuransi D&O. Dari sekian banyak jenis polis asuransi D&O kami mengambil contoh polis yang dikeluarkan oleh Zurich Insurance. Bisa anda klik disini: Directors and officers liability policy
Ikuti tulisan ini dari bagian pertama sampai bagian terakhir agar Anda paham. Silahkan bagikan kepada rekan-rekan Anda agar mereka juga paham seperti Anda.
Original wordings
3.18 Employment practices wrongful act
Employment practices wrongful act means:
3.18.1 a claim based on any actual or alleged act, error or omission with respect to employment or prospective employment of any past, present, future or prospective employee of the company; or
3.18.2 a proceeding, investigation or charge brought by or before the Australian Human Rights Commission (or similar body in any foreign jurisdiction).
Such proceeding, investigation or charge will be deemed to be made against an insured person when it is first brought.
Terjemahan Bebas
3.18 Praktik ketenagakerjaan salah bertindak tindakan salah berarti:
3.18.1 klaim berdasarkan tindakan aktual atau dugaan, kesalahan atau kelalaian sehubungan dengan pekerjaan atau pekerjaan prospektif dari setiap karyawan masa lalu, sekarang, masa depan atau calon karyawan perusahaan; atau
3.18.2 proses, penyelidikan atau tuduhan yang diajukan oleh atau sebelum Komisi Hak Asasi Manusia Australia (atau badan serupa di yurisdiksi asing).
Proses, penyelidikan, atau tuntutan tersebut akan dianggap dilakukan terhadap orang yang diasuransikan ketika pertama kali dibawa.
Penjelasan Tambahan
Untuk menyamakan persepsi tentang praktek kerja yang salah, perlu pemahaman yang sama pula dalam menyikapi pekerjaan yang salah agar tidak terjadi sengketa dan perbedaan persepsi jika terjadi klaim di kemudian hari.
Untuk penjelasan lebih lanjut, kami akan benar-benar mengeksplorasi edisi bedah polis asuransi D &O dalam edisi ini dari bagian pertama hingga akhir, ikuti semuanya sehingga Anda benar-benar mengerti.
Di bagian bawah artikel ini kami juga menulis tautan dari sumber sebagai informasi tambahan
Referensi
Praktik ketenagakerjaan tindakan salah
Jenis asuransi yang paling berhubungan dengan praktik Ketenagakerjaan adalah Employment Practices Liability Insurance (EPLI) – sejenis asuransi tanggung jawab hukum yang mencakup tindakan salah yang timbul dari proses pekerjaan. Jenis klaim yang paling sering tercakup dalam polis asuransi tersebut meliputi: penghentian yang salah, diskriminasi, pelecehan seksual, dan pembalasan. Selain itu, polis asuransi tersebut mencakup klaim dari berbagai jenis perilaku tempat kerja yang tidak pantas lainnya, termasuk (namun tidak terbatas pada) terkait pekerjaan: pencemaran nama baik, invasi privasi, kegagalan untuk mempromosikan, perampasan peluang karir, dan evaluasi yang lalai. Polis asuransi tersebut mencakup direktur dan pejabat, personel manajemen, dan karyawan sebagai tertanggung. Pengecualian yang paling umum adalah untuk cedera tubuh (BI), kerusakan properti (PD), dan tindakan yang disengaja / tidak jujur. Polis asuransi EPLI ditulis berdasarkan klaim. Formulir berisi ketentuan “batas penyusutan”, yang berarti bahwa pembayaran biaya pertahanan perusahaan asuransi — yang seringkali merupakan bagian substansial dari klaim — mengurangi batas polis asuransi . Pendekatan ini kontras dengan polis asuransi commercial general liability (CGL), di mana pertahanan tercakup di samping batas polis asuransi . Meskipun EPLI tersedia sebagai cakupan yang berdiri sendiri, epli juga sering dijual sebagai bagian dari polis asuransi paket tanggung jawab hukum manajemen. Selain menyediakan direktur dan pejabat (D&O) dan asuransi tanggung jawab hukum fidusia, polis asuransi paket tanggung jawab hukum manajemen memberikan opsi untuk menutupi tanggung jawab hukum praktik ketenagakerjaan (EPL).
Asuransi Tanggung jawab hukum Praktik Ketenagakerjaan (EPLI) mencakup pertanggungan untuk biaya pertahanan dan kerusakan yang terkait dengan berbagai klaim terkait pekerjaan termasuk tuduhan Penghentian Yang Salah, Diskriminasi, Pelecehan di Tempat Kerja dan Pembalasan.
Jika Anda berpikir klaim praktik ketenagakerjaan tidak akan pernah dilakukan terhadap organisasiAnda, pikirkan lagi. Klaim terkait pekerjaan berdampak pada organisasi dari setiap ukuran, di setiap industri dan dapat mengganggu bisnis, merusak moral karyawan, merusak reputasi dan merugikan bisnis secara finansial. Bahkan sebelum pergi ke pengadilan.
Berikut ini adalah contoh klaim Asuransi Tanggung jawab hukum Praktik Ketenagakerjaan (EPLI).
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Seorang pilot maskapai penerbangan mengklaim ada pernyataan menghina yang diposting oleh rekan kerja di “Crew Members Forum” – papan buletin perusahaan online yang dapat diakses oleh semua pilot dan anggota awak. Maskapai itu membantah bertanggung jawab, dengan alasan bahwa pelecehan itu terjadi di luar tempat kerja fisik. Meskipun pengusaha tidak diharuskan untuk memantau semua komunikasi pribadi antara karyawan, mereka memiliki tanggung jawab hukum untuk menghentikan pelecehan dalam pengaturan yang terkait dengan tempat kerja jika mereka tahu atau memiliki alasan untuk mengetahuinya. Pilot menggugat maskapai dan pilot lainnya atas pencemaran nama baik dan tekanan emosional.
PHK yang Salah
Seorang eksekutif dari sebuah perusahaan manufaktur mengajukan gugatan terhadap perusahaan untuk penghentian yang salah dan menimbulkan tekanan emosional yang disengaja. Penggugat, mantan Chief Operating Officer, membuat pernyataan bahwa perusahaan gagal membayar karyawan lembur dan menghentikan karyawan karena mengajukan keluhan. Penggugat menuduh bahwa meskipun perusahaan menyarankannya bahwa penghentiannya adalah karena masalah kinerja, dia sebenarnya dihentikan sebagai pembalasan atas pernyataan jujur yang dia buat sehubungan dengan penghentian sesama karyawan.
Pelecehan Seksual
Seorang karyawan wanita yang bekerja untuk sebuah perusahaan jasa menuduh bahwa beberapa karyawan membuat komentar seksual yang tidak pantas terhadapnya, termasuk saran bahwa dia memiliki hubungan seksual dengan karyawan lain. Selain itu, dia juga menuduh bahwa bos dan rekan kerjanya mengajukan pertanyaan yang tidak pantas mengenai kehidupan pribadinya. Penggugat menuduh bahwa setelah dia mengeluh, manajernya terlibat dalam praktik pembalasan. Dia berpendapat bahwa dia dikeluarkan dari pertemuan tertentu, diambil dari proyek dan tugas tertentu, diperlakukan dengan kasar dan menerima evaluasi negatif.
Pembalasan
Penggugat menuduh dia menghentikan pekerjaannya karena dia bersaksi atas nama rekan kerja lain yang membawa tindakan terpisah terhadap perusahaan. Penggugat menuduh bahwa ini adalah pelanggaran kontrak kerjanya, yang asalkan dia hanya bisa diberhentikan untuk tujuan yang baik. Penggugat menegaskan penyebab tindakan untuk penghentian yang salah, pelanggaran kontrak, dan pembalasan.
Representasi Palsu
Dalam keluhan silang, seorang dokter menuduh pelanggaran perjanjian kerjanya. Secara khusus, ia menuduh bahwa perusahaan gagal membayar upahnya, memberinya beban pasien yang layak, ruang kantor yang memadai, dan staf pendukung yang tepat yang diperlukan untuk melakukan tugas pekerjaannya. Dokter menggugat, mengklaim pelanggaran kontrak, misrepresentasi, persaingan tidak sehat, dan kegagalan membayar upah.
Ini hanya contoh klaim: Perubahan kecil dari setelan aktual telah dilakukan untuk melindungi kerahasiaan semua klien.
Untuk asuransi D&O selalu gunakan Broker Asuransi!
Dari penjelasan di atas jelas bahwa jaminan asuransi D&O ini tidak sederhana. Ini membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang masalah asuransi dan masalah hukum. Oleh karena itu selalu gunakan jasa broker asuransi yang berpengalaman.
Pialang asuransi adalah ahli asuransi yang menguasai seluk-beluk asuransi, mempunyai sertifikat keahlian dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Broker asuransi ada di pihak Anda, membantu Anda mulai dari merancang polis asuransi dan bernegosiasi dengan perusahaan asuransi untuk mendapatkan jaminan yang terbaik. Tugas utama broker asuransi adalah membantu Anda jika terjadi klaim.
Salah satu broker asuransi yang berpengalaman adalah L&G Insurance Broker. Untuk seluruh kebutuhan asuransi perusahaan Anda hubungi L&G sekarang juga!
Catatan: Informasi di atas ditujukan untuk tambahan informasi tentang jaminan asuransi D&O, untuk informasi yang tepat dan sesuai kebutuhan Anda perlu pembahasan lebih lanjut.
Sources:
