Apa itu Asuransi Siber?

Asuransi siber  atau risiko siber  adalah perlindungan asuransi yang dirancang secara khusus untuk melindungi bisnis Anda dari ancaman di era digital, seperti pencurian  data atau peretasan siber  berbahaya pada sistem komputer kerja.

Mengapa Anda membutuhkan Asuransi Siber ?

Di era digital seperti sekarang ini ancaman siber kini telah berubah menjadi masalah besar. Serangan siber  dapat menyebabkan, kegagalan bisnis, kegagalan transaksi bank, pemadaman listrik, kegagalan peralatan militer, dan pelanggaran rahasia keamanan perusahaan.

Tidak berlebihan untuk mengatakan bahwa ancaman siber  dapat mempengaruhi fungsi kehidupan  sehari-hari.

Bisnis apa saja yang membutuhkan asuransi siber?

Semua bisnis berpotensi terkenal resiko siber. Masalahnya “bukan bisa kena atau tidak terkena tapi masalah kapan waktunya serangan itu terjadi pada bisnis Anda”

Siapa yang membutuhkan Asuransi siber?

Semua perusahaan dan organisasi yang menggunakan aplikasi digital memerlukan asuransi ini. Perusahaan, kecil, menengah (UKM), perusahaan besar, organisasi sosial, yayasan Pendidikan, pemerintahan, lembaga lain serta perorangan.

Apakah ada penjelasan yang lengkap dari isi polis asuransi siber/asuransi cyber?

Terus terang tidaknya penjelasan yang bisa anda dapatkan. Tapi sebagai perusahaan broker asuransi dan konsultan asuransi profesional kami ingin membagikan pengetahuan dan penjelasan secara lengkap tentang isi polis asuransi siber untuk Anda.

Kami telah menyiapkan tulisan “Bedah Polis Asuransi Siber/Asuransi Cyber ” di website ini. Agar Anda bisa memahami secara lengkap dan utuh mohon ikuti seluruh judul yang ada di sebelah kanan tulisan ini.

Sebagai sumber tulisan, kami mengambil polis asuransi yang tersedia di website Hiscox: Cyber and Data Policy Wording (PDF)

Jika Anda tertarik dengan tulisan ini segera bagikan kepada rekan-rekan Anda agar mereka juga paham seperti Anda.

Special definitions for this section

Definisi khusus untuk bagian ini

Original Wordings

Employee

Any individual performing employment duties solely on your behalf in the ordinary course of your business and who is subject to your sole control and direction and to whom you supply the instruments and place of work necessary to perform such duties. You and your independent contractors will not be treated as employees under this section.

Terjemahan Bebas

Original Wordings

Karyawan

Setiap individu yang melakukan tugas pekerjaan semata-mata atas nama Anda dalam perjalanan biasa bisnis Anda dan yang tunduk pada kontrol dan arahan Anda sendiri dan kepada siapa Anda menyediakan alat dan tempat kerja yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas tersebut. Anda dan kontraktor independen Anda tidak akan diperlakukan sebagai karyawan di bawah bagian ini.

Penjelasan Tambahan

Apa itu karyawan?

Seorang karyawan adalah individu yang dipekerjakan oleh majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Karyawan dipekerjakan oleh majikan setelah aplikasi dan proses wawancara menghasilkan pilihannya sebagai karyawan. Seleksi ini terjadi setelah pemohon ditemukan oleh majikan sebagai pelamar yang paling memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan yang mereka rekrut.

Untuk penjelasan lebih lengkap dapat dilihat dari penjelasan tambahan di bawah ini. Pada bagian paling bawah kami lampirkan juga alamat link dari nasasumber.

Referensi

Apa yang dilakukan seorang karyawan?

Seorang karyawan bekerja paruh waktu, penuh waktu, atau bersifat sementara dalam tugas pekerjaan.

Seorang karyawan membarter keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kontribusinya dengan imbalan kompensasi dari majikan. Seorang karyawan dibebaskan dari lembur atau tidak dibebaskan dari lembur; Aturan tentang membayar karyawan diatur oleh Fair Labor Standards Act (FLSA).

Karyawan yang dibebaskan dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan penuh dalam jam yang diperlukan untuk mencapainya. Pengusaha harus membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk setiap jam kerja karena mereka dibayar per jam.

Ketika seorang karyawan diklasifikasikan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, majikan harus menyiapkan sistem pelacakan waktu untuk memastikan bahwa karyawan dibayar secara legal untuk setiap jam kerja dan untuk lembur untuk setiap jam bekerja melewati 40. dalam satu minggu, dan lebih dari 8 jam dalam satu hari. Perhatikan bahwa ini mungkin berbeda dari satu negara bagian ke negara lain dan di negara-negara di seluruh dunia.

Aturan baru mulai berlaku yang membuat perbedaan lebih lanjut tentang siapa yang dibebaskan dan siapa yang tidak kompeten berdasarkan jumlah uang yang dibayarkan karyawan dalam setahun. Anda akan ingin memperhatikan perubahan aturan tentang klasifikasi karyawan karena mereka akan mempengaruhi sebagian besar tempat kerja.

Lebih Lanjut Tentang Karyawan dan Pekerjaan Mereka

Setiap karyawan memiliki pekerjaan khusus untuk dicapai yang sering didefinisikan oleh deskripsi pekerjaan. Dalam organisasi yang bertanggung jawab, proses perencanaan pengembangan kinerja mendefinisikan pekerjaan karyawan dan harapan organisasi untuk kinerja karyawan.

Ini juga harus membantu karyawan menetapkan tujuan dan melacak kinerja mereka. Selain itu, sistem manajemen kinerja harus membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka yang sedang berlangsung dan mengadopsi jalur karir.

Seorang karyawan bekerja dalam area fungsional atau departemen seperti pemasaran atau Sumber Daya Manusia. Seorang karyawan memiliki bos, orang yang dia laporkan dan mengambil arahan dari, biasanya seorang manajer atau supervisor. Seorang karyawan harus memiliki harapan bahwa ia akan menerima perawatan profesional yang masuk akal dari manajer. Seorang karyawan juga memiliki rekan kerja yang bekerja dengan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan departemen.

Karyawan memiliki workstation atau kantor di mana ia menyelesaikan pekerjaan. Majikan memasok karyawan dengan alat dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seperti komputer, telepon, ponsel, laptop, meja, dan persediaan.

Dalam organisasi yang berpikiran maju, karyawan menerima umpan balik kinerja yang sering dari manajer, penghargaan dan pengakuan, dan paket manfaat yang masuk akal.

Karyawan IT

Posisi pengembangan termasuk programmer, pengembang sistem dan staf konfigurasi komputer. Gelar dalam matematika, ilmu komputer, atau teknik komputer adalah persyaratan dasar. Sertifikasi tambahan dalam bahasa pemrograman dan teknik tertentu diperlukan untuk mempertahankan pekerjaan teknologi informasi. Bahasa pemrograman baru terus dikembangkan.

Beberapa teknolog informasi dilatih untuk melakukan perbaikan dan instalasi perangkat keras.

Staf pendukung dalam teknologi informasi umumnya dibagi menjadi dua peran: dukungan pengguna dan dukungan perangkat keras. Dukungan pengguna termasuk membantu pembelian perangkat lunak komputer, instalasi dan pelatihan. Gelar atau diploma dalam teknologi, pendidikan orang dewasa atau komputer semuanya membantu untuk peran ini. Pekerjaan sebagai staf pendukung sering mencakup pelatihan, menulis dokumentasi, bekerja di help desk dan pemecahan masalah. Keterampilan komunikasi dan orang adalah alat paling penting yang diperlukan untuk jenis posisi ini.

Bagaimana cara mendapatkan Asuransi Siber/Cyber Insurance?

Asuransi siber/Cyber Insurance adalah asuransi jenis baru. Tidak banyak perusahaan asuransi yang mempunyai produk asuransi ini.

Luas jaminan yang diberikan juga belum banyak yang tahu padahal kini ia menjadi kebutuhan yang sangat penting.

Lalu bagaimana cara mendapatkannya?  Untuk mendapatkan jaminan asuransi ini Anda perlu bantuan dan bimbingan dari ahli asuransi. Ahli asuransi yang tepat adalah perusahaan Broker asuransi adalah konsultan asuransi yang berada di pihak Anda.

L&G Insurance Broker adalah perusahaan broker asuransi terkemuka di Indonesia. Untuk semua kebutuhan asuransi Anda hubungi L&G sekarang juga!

Sources:

https://www.thebalancecareers.com/what-is-an-employee-1918111